一、孕妇病假的法律依据
《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护。其中，孕期病假是女职工在怀孕期间因身体原因需要休息而请的病假。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当为女职工提供必要的保护措施，并给予其相应的休假待遇。
二、孕妇病假权益保障
1.请病假流程
孕妇请病假时，应向用人单位提交书面请假申请，并附上医疗机构出具的诊断证明。用人单位在收到请假申请后，应及时审批，并告知孕妇病假期间的工资待遇。
2.病假期间的权益保障
工资待遇：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期请病假的，用人单位应当按照其正常工资的80%支付病假工资。
劳动合同保护：用人单位不得因女职工请病假而解除劳动合同。在病假期间，劳动合同到期自动顺延至哺乳期结束。
三、实际操作中的问题与对策
1.用人单位不批准病假
在实际操作中，部分用人单位可能会以各种理由不批准孕妇的病假申请。此时，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
2.病假工资低于法定标准
部分用人单位可能会以各种理由降低孕妇病假期间的工资待遇。孕妇可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位按照法定标准支付病假工资。
3.劳动合同解除
在实际操作中，部分用人单位可能会以女职工请病假为由解除劳动合同。孕妇可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿。
四、总结
孕妇病假是劳动法赋予女职工的特殊权益，用人单位应当依法保障孕妇的病假权益。在实际操作中，孕妇应了解相关法律法规，提高自己的法律意识，遇到问题及时维权，确保自己的合法权益得到保障。
