新劳动法对十年以上工龄的员工辞职规定作出了明确的规定，旨在保障这部分员工的权益，那么，这些规定具体有哪些呢？本文将一一为您解答。
一、十年以上工龄员工的辞职规定
根据新劳动法的规定，十年以上工龄的员工享有一定的辞职权益。员工可以依法提出辞职，无需提供理由，只需提前30日以书面形式通知用人单位。员工在辞职期间，用人单位不得降低其工资、福利等待遇，也不得解除劳动合同。
二、十年以上工龄员工的权益保障
新劳动法对十年以上工龄的员工提供了更为全面的权益保障。员工在辞职后，有权获得经济补偿。员工在辞职后，有权要求用人单位出具离职证明，以便其重新就业。员工在辞职后，有权要求用人单位按照国家规定为其办理社会保险转移手续。
三、特殊情况下的辞职规定
对于一些特殊情况下的辞职，新劳动法也作出了明确的规定。例如，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。员工在试用期内提出辞职，用人单位无需支付经济补偿。
四、违法解除劳动合同的法律责任
新劳动法对违法解除劳动合同的法律责任作出了明确的规定。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
五、如何维护自己的权益
面对新劳动法的规定，十年以上工龄的员工应当如何维护自己的权益呢？员工应当了解新劳动法的相关规定，以便在辞职时能够依法行事。员工在辞职时，应当提前30日以书面形式通知用人单位，并保存好相关证据。员工在辞职后，如果用人单位拒绝出具离职证明或者拒绝办理社会保险转移手续，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。
六、结语
新劳动法对十年以上工龄的员工辞职规定及权益保障作出了明确的规定，旨在保障这部分员工的权益。作为员工，我们应当了解这些规定，以便在辞职时能够依法行事，维护自己的权益。同时，我们也应当尊重用人单位的合法权益，共同维护和谐的劳动关系。
